Não é só Medicina: cursos mais caros de Administração têm mensalidades de até R$ 13.500; veja números

Em cursos “premium” de administração, faculdades particulares costumam reforçar (com muitos termos em inglês) que os professores sãofoundersde empresas e ajudam a formarglobal leaders. E que os estudantes seguem olearn by doingcom imersão emhubsde inovação para fazeremnetworkinge serem, no futuro, oschangemakersda nova geração.

Segundo o levantamento dog1,8 instituições de ensino no Brasil cobram de R$ 7 mil a R$ 13.500 de mensalidadepara cursos de quatro anos de duração. Sem contar com os reajustes que ocorrem anualmente,os futuros administradores desembolsarão mais de até R$ 648 mil ao longo do período.

Ao menos metade dessas faculdades fica no que algumas delas chamam de “Vale do Silício paulistano”, na região da Avenida Faria Lima e do bairro Vila Olímpia, em São Paulo.

Veja a lista abaixo, com os valores atuais:

Segundo o levantamento do Instituto Semesp (2024), a média nacional cobrada para cursos presenciais desta área no país é de R$ 930.

Como as instituições acima tentam convencer os alunos a pagar valores tão mais altos, comparáveis aos de Medicina? Veja abaixo.

1- Foco em liderança e formação de protagonistas

Todas as instituições enfatizam que estimulamo desenvolvimento de líderes, CEOs e empreendedorescapazes de impactar a sociedade e a economia.

A Link, por exemplo, declara que seu programa é construído para “formar empreendedores”. Já a PIB Education posiciona-se como uma “escola de CEOs”.

2- Internacionalização

A experiência internacional é um pilar central de propaganda nesses cursos, indo além de intercâmbios comuns e incluindo imersões em “hubs globais de inovação”.Alguns prometem duplas titulações após a formatura, como a FGV e o Insper.

A Link e a PIB realizam imersões em locais como Stanford, Wharton e ecossistemas em Austin (Texas) ou Madrid. Já a Saint Paul mantém conexões com instituições como Harvard Business School Online e ESMT Berlin.

3- Metodologia prática(hands-on)

O aprendizado nessas escolas é voltado para a resolução de problemas reais de empresas parceiras —há um foco claro no discurso de combate ao modelo puramente teórico.

No Insper, existe o programa REP (Resolução Eficaz de Problemas) com empresas reais, e no Inteli, o ensino é baseado em projetos para organizações e startups.

4- Corpo docente atuante no mercado

As escolas afirmam que investem em professores que não são apenas acadêmicos, mas tambémlíderes de mercado, fundadores e executivos experientes.

5- Processos seletivos alternativos

Algumas dessas instituições têm processos de seleção que fogem do padrão de vestibular e tentam focar nas habilidades e na personalidade de cada candidato.

Na Link, os inscritos encaram o “Link Journey”, com análise de portfólio e apresentação de vídeos motivacionais. O Intelige e a FGV preferem priorizar desafios práticos e entrevistas para avaliar o perfil dos interessados.